| Onze procedure is als volgt opgebouwd; |
|
| Aan iedere opdracht gaat een persoonlijke kennismaking op uw kantoor vooraf. Hier stemmen onze consultants het profiel van de kandidaat en functie met u af. Ook gaan we in op de voordelen die uw bedrijf biedt om in het wervingstraject kandidaten te enthousiasmeren. Na de schriftelijke opdrachtbevestiging start Interaction People met het werving- en selectieproces. |
| Direct na overeenstemming start Interaction People het werven van kandidaten. Interaction People werft doorlopend kandidaten via haar netwerk en beschikt hierdoor over een actief bestand van potentieel geschikte kandidaten. Daarnaast gebruikt Interaction People onder andere advertenties in relevante media, internet en executive search. Met executive search benaderen onze consultants ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie maar wel beschikken over het profiel dat bij de vacature past. |
| Met alle potentiële kandidaten voeren onze consultants een persoonlijk gesprek. Hier gaan we enerzijds dieper in op vakinhoudelijke kennis, ervaring, persoonlijkheid, competenties en ambities van de online marketing-kandidaat. Anderzijds informeren we de kandidaat over de functie en opdrachtgever. |
In een zo kort mogelijk tijdsbestek stellen wij enkele gekwalificeerde kandidaten voor die beantwoorden aan het functieprofiel en passen binnen de cultuur van de onderneming.
Wij stellen alleen kandidaten voor nadat een interview is afgenomen en zij zijn geïnformeerd over de betreffende functie. Zij hebben ingestemd met het voorleggen van hun CV aan u als opdrachtgever. De uiteindelijke beslissing voor de aanbieding van een arbeidscontract ligt uiteraard bij u, maar wij zullen u hierbij graag adviseren. |
