| Onze procedure is als volgt opgebouwd; |
|
| Aan iedere opdracht gaat een persoonlijke kennismaking op uw kantoor vooraf. Hier stemmen onze consultants het profiel van de kandidaat, functieinhoud, verantwoordelijkheden, opleidingsmogelijkheden, doorgroeimogelijkheden en arbeidsvoorwaarden met u af. Doordat we dit gesprek op lokatie willen houden proberen we ook iets mee te krijgen van de bedrijfscultuur, want behalve kennis en ervaring spelen persoonlijke competenties van kandidaten ook een belangrijke rol. Wij gaan voor de optimale match. Na de schriftelijke opdrachtbevestiging start Customer Care People met het werving- en selectieproces. |
| Direct na overeenstemming start Customer Care People het werven van kandidaten. Customer Care People werft doorlopend kandidaten via haar netwerk en beschikt hierdoor over een actief bestand van potentieel geschikte kandidaten. Daarnaast gebruikt Customer Care People onder andere advertenties in relevante media, internet en fieldsearch. Onze consultants benaderen dus ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie maar wel beschikken over het profiel dat bij de vacature past. |
| Met alle potentiële kandidaten voeren onze consultants een persoonlijk gesprek. Hier gaan we enerzijds dieper in op vakinhoudelijke kennis, ervaring, persoonlijkheid, competenties en ambities van de kandidaat. Anderzijds informeren we de kandidaat over de functie en opdrachtgever. |
In een zo kort mogelijk tijdsbestek stellen wij een of enkele gekwalificeerde kandidaten voor die beantwoorden aan het functieprofiel en passen binnen de cultuur van de onderneming.
Wij stellen alleen kandidaten voor nadat een interview is afgenomen en zij geïnformeerd zijn over de betreffende functie. Zij hebben ingestemd met het voorleggen van hun CV aan u als opdrachtgever. De uiteindelijke beslissing voor de aanbieding van een arbeidscontract ligt uiteraard bij u, maar wij zullen u hierbij graag adviseren. |
